上海一女白領，以婆婆生病需要照顧為由，向公司請假。公司同意后，卻發現她請假期間竟然出國旅游了�。。�！

　　這下，公司自然怒了，以她“編造請假事由欺騙公司休假，嚴重違紀”為由，出具《嚴重違紀辭退通知書》以違反公司規定為由將其辭退。

　　被辭退了的女白領不樂意了，到處喊冤。

　　這事兒，小伙伴們怎么看？

　　今天咱們就來討論討論關于事假這件事吧。

　　女白領請假照顧婆婆，卻出國旅游

　　據周到君了解，請事假的女白領因為不服公司的處理，雙方把這事兒給搞大了，先是去徐匯區勞動仲裁了。仲裁裁決公司解除勞動合同違法，需支付女白領賠償金。

　　這結果，公司不服��！又把這事兒給鬧到法院了。最終，法院支持了公司，判定解除合同并無不妥，無需支付賠償金。

　　這劇情也真夠反轉的，為啥嘞？

　　照說，你明明是跟公司請假照顧婆婆的，結果跑出國嗨了，這就是欺騙公司啊，明顯違反了誠信原則。公司開除你沒啥不合理的。女白領為啥不服呢？

　　原來，當初女白領以“家里老人生病，請事假15天”為由向公司提出事假申請。公司當天即予以批準，事假日期為2015年7月6日至7月24日。

　　按她自己的說法，請假后，的確是在家照顧婆婆了。并拿出婆婆生病住院的就醫記錄冊、醫療費票據等證據，堅決認為自己請假時不存在騙假行為。

　　至于旅游的事情，是早就計劃好的。原本因為婆婆生病是準備放棄的。但幸運的是，婆婆之后病情好轉了，不需要照顧了，于是，7月16日-7月24日，她才按原計劃出游的。

　　而且，她認為，在事假期間，有權支配時間，不可能每天24小時在家……

　　事假并非“想請就能請”事由結束應銷假

　　所謂事假，就是職工因私事或其他個人原因請的假。

　　我國現行的法律法規對于事假并無強制性的規定，所以，是否批準事假的權限在于用人單位，依照的是雇傭雙方簽署的勞動合同，以及單位的規章制度。

　　通常，員工提出請事假的，應由本人事先親自提出書面的申請，明確請假的類型、事由、請假的時間，再按照單位的流程進行審核批準。

　　即便你按如此流程走了一趟，也并不代表單位一定要批準。只要單位有足夠的理由，哪怕不批準也是不違法的。

　　咱們了解了這些法規之后再來看這位女白領的事兒。

　　首先，女白領請假的初衷或許并不假。她的婆婆的確生病了需要照顧，公司之所以爽快地批準了她15天的假期也是因為她要照顧婆婆。

　　事實上，當婆婆病情好轉，不需要照顧的時候，這位女白領請假的事由就消失了。此時，她若不再繼續照顧婆婆了，就應該向公司銷假的。但她卻拿著“照顧婆婆”的假，出國旅游了，也沒有向單位報備，這就有違誠信了。

　　公司的確是有理由辭退她的。

　　事假期間可以不發工資

　　人在職場，尤其是家里上有老，下有小的，難免有點大事小事需要請事假。

　　事假這事兒，還是應該“專假專用“，請假要按公司規定走流程，即便遇上了比較容易溝通的單位，也不要過度請事假。

　　員工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。

　　當然，這工資也不是單位想怎么扣就怎么扣的。

　　事假工資以天或小時為計算單位：

　　員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資÷21.75天。

　　員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資÷21.75天÷8小時。

　　事假超20天就不能休年假了么？

　　根據《職工帶薪年休假條例》第4條的規定：

　　職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享有當年度的年休假。

　　這條規定，常常被單位的HR們直接解讀成事假超過20天，就不能休當年的年假了。即使今年年假已經休掉了，那么下一年度的年假就不能休了。

　　事實真的是這樣的么？

　　好好看規定哦，這條規定除了“20天”這個條件限定，還有一個非常關鍵的條件：“單位按照規定不扣工資”��！

　　所以，假如你每次請事假，單位都按規定扣除了你事假期間的工資，那么，你依然享有休年假的權利。

　　所以，要誠信、要懂法！