華為員工薪酬高，早已聲名在外。但相比近兩年深圳樓市的漲幅，華為的加薪幅度根本不值一提。去年“深圳高房價逼走華為”曾引發諸多爭議，雖然華為對此予以否認，掌門人任正非公開炮轟高房價卻是不爭的事實。 

作為此輪上漲周期領跑的城市，深圳房價一路狂飆。2014年深圳新房均價每平米僅2萬出頭，目前已飆至每平米逾5.5萬，而好地段房子的價格遠高于上述均價。

實際上，即使在華為內部，也存在明顯的貧富差距。高薪的老一代員工多已成功置業，但新一代員工卻在高昂的房價前苦苦掙扎。有華為員工抱怨，房價漲得太瘋了，工作十年在深圳也買不起房。

華為工資有多高？

我們先來看看華為員工的薪酬，究竟有多高。

華為的工資結構，主要由基本工資+年終獎+分紅組成。如果常駐海外條件惡劣的國家，還有艱苦補助和離家補助，補助的具體標準，因國家的艱苦級別而不同。比如肯尼亞，目前每天的艱苦補助約為70美元/天，而每個月的離家補助稅后約9000元人民幣。

華為員工是按級別來算薪酬，應屆畢業生剛進華為都是13級，每一級又分ABC三個小等級，正常情況下是每一年升一小級。目前，在華為內部系統可公開查詢到別人的最高級別是22級，23級以上則屬于級別非常高的boss，在系統上查不到。

與BAT相比，華為的基本工資不算高。如今剛畢業的本科生基本工資約1萬，研究生1.2萬，工作七八年的員工也就兩萬多。收入差距主要體現在股票分紅，其次是獎金，但新員工三年以內一股都分不到。實際上，2010年后進入華為的員工股票分的都很少。

華為每年按考評（分AB+BC）計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的員工很可能被淘汰。

從今年開始，13級員工每個月增加3000元月度獎金（與考勤相關），14級每個月則增加4000元月度獎金。年度獎金計算也更簡單化：A 即4個月工資，B+ 即3個月工資，B 即2個月工資，以此類推。公司的人力導向是，3個人拿4個人的工資，干5個人的活。

華為每年都會給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右。年終獎漲幅不固定，與公司整體利潤、部門總營收和利潤相關，每人的年終獎會因考評不同而存在較大差異。

目前，夫妻倆一年稅后賺100萬沒問題。即便是這樣的高薪，由于家里養了三個孩子，留在深圳也讓趙玲望而卻步。趙玲考慮到在深圳生活成本太高，決定回東北安家，去年9月她在沈陽最好地段買了套學區房。

趙玲坦言，在經濟整體不景氣的情況下，華為給的錢真不少，但也把人“虐得夠慘”。目前，趙玲又要工作又要帶孩子，有些力不從心，感覺跟不上公司的快節奏，這份工作對她而言“食之無味，棄之可惜”。

以她和老公現在的資產情況，回到沈陽找個相對穩定的工作，日子可以過得很滋潤。但夫妻兩人手頭還有些余錢，卻找不到好的投資渠道，在錢會貶值的擔憂下，還是把在深圳貸款買房提上了日程。

“真后悔早幾年沒在深圳買房。打算為了孩子再逼自己一次，背個幾百萬房貸�！壁w玲說。

　　▲ 困惑：那些搶房的都是什么人？

　　李超，30歲，入職華為5年

李超研究生畢業后加入華為，2012年被外派到非洲。盡管他還沒成家，但這幾年他一直想在深圳買套房子。無奈的是，他每次回國休假都只有短短的兩三周時間，在深圳停留的時間也就一兩天，根本沒時間去看房。

2015年初李超回國休假，這次在深圳停留的時間比較長。他去看了幾個樓盤，發現房價比半年前漲了一些，猶猶豫豫中，他最終沒有選擇出手。

李超返回非洲后，從國內的新聞中獲知，深圳的房價漲瘋了，但他在國外感受不到搶房的氛圍，也就沒太緊張。李超盼著深圳房價回調，但尷尬的是，一直到現在，深圳房價也沒有出現明顯下降。

因為在非洲工作補貼比較高，李超月薪已過4萬。但他很快要回國了，少了海外補貼，李超的收入會降一截�！百I一套400萬左右的房子，首付3成我還是付得起的，但貸款280萬，月供壓力太大了�！�

讓李超想不透的是，那些搶房的都是什么人？個個高薪嗎？連相對高薪的華為人買房都感到吃力，還有哪家企業的員工買房會感到輕松？

▲ 糾結：不甘心回老家，苦等房價下跌

　　張康，28歲，入職華為6年

2011年張康如愿以償進入華為工作，雖然平時經常加班，工作強度大，但對比同行業，他認為華為給予的薪酬是最高的。

這幾年他的績效不錯，工資每年增長約20%，最多的一年加薪加了50%。即便如此，想憑一己之力買房也非常吃力。